Criza economică nu permite să trăiți în pace. Companiile, organizațiile, firmele sau întreprinzătorii individuali care se confruntă cu dificultăți economice, fără a găsi o cale diferită de a ieși din situație, încep să reducă masiv personalul. Această procedură este însoțită nu doar de un flux mare de documente, ci și de o cheltuială destul de mare de bani.
Se știe că în Rusia se protejează Codul munciidrepturile lucrătorilor. Prin urmare, atunci când personalul este redus, capul nu-l poate lovi pe angajat afară pe stradă. Codul Muncii definește procedura de concediere a salariaților.
În primul rând, angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris și nu mai târziu de două luni înainte de încetarea reducerii viitoare a personalului.
În al doilea rând, nu poți foc pe toată lumea. Eliberările pentru reducerea personalului nu sunt mamele singure, femeile însărcinate, bolnavii, membrii sindicali fără consimțământul comitetului sindical sau cei care sunt în vacanță etc. În plus, există un anumit grup de angajați care au avantajul de a continua munca cu o reducere. Aceștia sunt lucrători cu înaltă calificare, persoane de familie care au două sau mai multe persoane aflate în întreținere, persoane care au suferit un vătămare corporală sau boli profesionale de la acest angajator și alte categorii.
În al treilea rând, conform Codului Muncii al Federației Ruse, toți angajații concediați sunt obligați să plătească compensații pentru reducerea personalului.
Prin urmare, este necesar să știți exact cine și cumexistă o reducere a alocației. Iar reducerea ar trebui să fie reală, altfel angajatul concediat poate depune o cerere de angajator și poate fi reintrodus.
Dacă organizația o facereducerea numărului de salariați, apoi în ziua concedierii, angajații trebuie să plătească toți banii pe care îi au dreptul prin lege: salariile și despăgubirile pentru concediul nefolosit de angajat și plata compensației pentru reducerea personalului.
Cum se calculează? CC RF obligă șeful să plătească salariatului concediat o indemnizație de reducere a cărei mărime este egală cu câștigul salarial mediu lunar. În plus, pentru întreaga perioadă de angajare, care nu ar trebui să depășească două luni, angajatului concediat i se plătește un salariu mediu lunar. Dacă angajatul, după concedierea la timp egal cu 2 săptămâni, a apelat la serviciul de ocupare a forței de muncă, dar pentru el și nu a găsit de lucru, veniturile medii pot fi plătite pentru a treia lună.
Despăgubiri pentru despăgubirise determină după cum urmează: suma primită pentru o perioadă calculată de timp este împărțită la numărul de zile lucrătoare. Acesta este modul în care se calculează câștigurile medii de o zi. Apoi se înmulțește cu numărul de zile din perioada pentru care salariatul primește calculul.
Calculul beneficiilor pare să fie o chestiune fără dificultăți,pentru aceasta avem nevoie de calcule matematice simple. Cu toate acestea, de fapt, poate da rezultate diferite. De exemplu, dacă există multe sărbători sau zile libere în luna contabilă, angajatul va primi o sumă mult mai mică.
Puteți modifica perioada de facturare în următoarele cazuri:
- dacă angajatul din această organizație nu a lucrat timp de 1 an. Apoi, este considerat doar intervalul în care persoana a lucrat cu adevărat în cadrul organizației;
- Dacă angajatul a obținut un loc de muncă și a fost redus în aceeași lună. Și apoi într-adevăr elaborat de timp este considerată o perioadă de decontare.
La stabilirea câștigului salarial mediu nu este inclusă perioada în care angajatul abreviat:
- indemnizații de boală sau de maternitate primite;
- a fost în vacanță, a pleca pe cheltuiala proprie sau în călătorie de afaceri;
- nu a lucrat prin vina capului;
- a fost considerat mai întâi lucrător cu fracțiune de normă și numai atunci a fost acceptat în personalul instituției;
- În timpul grevei nu putea lucra, deși el însuși nu a participat la el;
- a plătit weekend-uri suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap;
- a lucrat cu fracțiune de normă etc.
Absolut toți angajații primesc plăți compensatoriicu o reducere a personalului, adică chiar și a celor care, de exemplu, sunt în îngrijire pentru un copil mic. O astfel de prestație plătită unui salariat cu o reducere nu este supusă impozitului pe venitul personal și impozitului social unificat.
Desigur, nu orice întreprindere este fericită să fie pregătităsă dea bani angajaților. Cu toate acestea, în acest caz, economiile sunt rareori justificate. La urma urmei, un angajat poate să se adreseze sistemului judiciar, iar judecătorii, în cele mai multe cazuri, stau pe partea celor concediați.
</ p>>
