Mulți manageri solicită angajaților să renunțe la foaia de lucru, care este un document special cu indicațiadate personale (numele complet, denumirea completă a organizației și a departamentului) cu care angajatul trebuie să treacă prin mai multe instanțe ale organizației angajatoare înainte de a-l părăsi. Acest document, adesea numit "alergător" informal, este o garanție că acest angajat nu are datorii materiale față de organizația sa. Dacă aceste datorii sunt identificate, angajatul va fi obligat să le ramburseze integral înainte de a-și părăsi locul de muncă.
De fapt, soluția pentru concediere (formularulcare pot fi obținute direct de la managerul său sau de la un responsabil cu resursele umane) nu poate fi solicitat fără greș. Înregistrarea acestui document nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că pretenția sa poate fi considerată ilegală. Cu toate acestea, în practică, este mult mai ușor și mai rapid ca un angajat care se deplasează să ocolească toate autoritățile competente necesare pentru a completa acest document decât pentru a intra în detalii cu privire la legislația muncii din țară și a intra în litigii în legătură cu acest lucru cu conducerea organizației. Sistemul de lucru nerostit al țării noastre este astfel încât, până când un membru al personalului își va părăsi managerul (sau departamentul de personal) cu un registru de lucru complet completat, nu va putea să-și primească carnetul de muncă, precum și o plată completă în numerar. În acest caz, procedura de concediere începe să fie întârziată în mod semnificativ, ceea ce constituie o încălcare a cerințelor articolului 84 alineatul (1) din LC RF.
Situația este diferită de acei angajați carepărăsiți organizația nu la dispoziție. Ei au dreptul să refuze să umple "alergătorul". Încălcarea drepturilor lor, stabilită de legislația muncii din țară, poate face apel și în instanță.
Deci, registrul de lucru nu este prevăzut pentru muncălegea, nici o singură formă de umplere nu există. Fiecare organizație însuși stabilește regulile conform cărora registrul de lucru trebuie completat la demitere, eșantionul fiind eliberat direct în mâinile angajatului care a fost demis. De asemenea, trebuie remarcat faptul că nu toți angajatorii au nevoie de disponibilitatea acestui document.
În legislația muncii din țara noastră în mod clarsunt prevăzute reguli de concediere a angajaților de la locul de muncă. Conform prevederilor TC, concedierea unui angajat se face numai la ordinul angajatorului său. În acest caz, angajatul este obligat să se familiarizeze cu acest document într-o manieră strict obligatorie împotriva semnării. Dacă acest lucru este imposibil din orice motiv sau angajatul refuză să citească ordinea, se face o marcă corespunzătoare. O copie a acestui document trebuie să fie eliberată angajatului la prima sa solicitare.
Problema unei cărți de lucru, precum și toate celelaltelucrarea documentelor și calculul complet al fostului angajat trebuie să aibă loc în ultima zi a activității sale în cadrul organizației, indiferent dacă registrul de lucru a fost finalizat. Dacă angajatul din orice motiv este absent în ultima zi de lucru, angajatorul trebuie să-i trimită o notificare privind necesitatea de a obține o carte de lucru.
Facerii „Runner“ este practicat în majoritateaorganizațiile comerciale din Rusia. În existența sa există plusuri. De exemplu, numai cu ajutorul unui registru de lucru, angajatorul poate forța angajatul să se întoarcă în proprietatea de judecată care nu îi aparține și să prevină furtul fondurilor organizației. După cum știți, oamenii necinstiți se găsesc atât în rândul angajatorilor, cât și al angajaților lor.
</ p>>
