Toate acțiunile de lucru - încheierea contractului,plata muncii, acordarea de concediu angajatului și altora - se supun Codului Muncii al Federației Ruse. Acesta este principalul document care reglementează relațiile și relațiile de lucru dintre angajat și angajator; sunt posibile și alte documente care contrazic primele. De exemplu, actele normative, statutele, regulile, ordinele, ordinele organizației etc.
Acest articol va descrie în detaliu astfel de informațiiun subiect care este relevant pentru toți angajații, cum ar fi plata pentru concediu. În primul rând, aș dori să remarcăm că salariile pentru orele suplimentare petrecute în zilele roșii ale calendarului sau zilele de odihnă cu mod de funcționare glisant și ne-înlocuibile sunt diferite. Această problemă este reglementată de art. 153 din LC RF.
Cea mai importantă și mai interesantă clipă de lucruProcesul pentru angajați este partea materială, și anume salariul. Mulți se confruntă cu faptul că capul cere să plece în concediu sau să muncească. Și, bineînțeles, toată lumea era interesată de întrebarea: "Ce am dreptul să primesc pentru asta?"
Plata pentru munca în concediu și în zilele nelucrătoareproducția este determinată de acte normative, de convenții colective sau de muncă, conform cărora se poate mări. Într-un fel sau altul, toate organizațiile (OK, contabilitate) sunt direct interconectate cu RF TC și nu pot să contrazică acest lucru, în consecință, orele suplimentare sunt plătite de două ori și nu mai puțin.
După cum sa convenit cu angajatul, în loc să plăteascăorele lucrate la sfârșit de săptămână și sărbătorile, el poate primi o altă zi de odihnă. În această situație, plata se face într-o singură sumă pentru a merge la muncă, iar ziua de odihnă nu este plătită.
Remunerarea muncii este o parte integrantă a procesului de muncă și trebuie reflectată în contractul colectiv sau colectiv al angajatului.
Ziua liberă. Fiecare angajat are dreptul la odihnă. Indiferent de program, angajatului i se oferă zile de odihnă.
Sărbătorile. Acestea sunt așa-numitele zile roșii ale calendarului.
Programul de înlocuire - mod de alunecare de funcționare. De exemplu, 2x2 pentru 12 ore de lucru, 5x2 pentru 8 ore, 3x3 pentru 12 și așa mai departe.
Mod indispensabil - Programul de lucru, care corespunde calendarului de producție, aprobat de Guvernul Federației Ruse.
Lucru cu bucata Este un loc de muncă, în care dimensiuneasalariile depind de ieșire. Asta este, dacă un angajat a făcut 5 detalii de câte 5 ruble fiecare, câștigurile sale vor fi de 25 de ruble, dacă 10 - 5 ruble - 50 și așa mai departe.
Lucrați la tarifele orare și zilnice - plata de muncă în acest caz depinde de timpul lucrat. De exemplu, un angajat a lucrat 164 de ore pe lună - el va primi un salariu numai în aceste ore.
Lucrați pe salariu - acesta este salariul cel mai stabil. Nu depinde de munca depusă, nici de orele lucrate. Aceasta este o rată fixă.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul să recruteze următorii angajați pentru a lucra în week-end și sărbători:
• Persoane cu vârsta sub 18 ani. Excepțiile sunt angajații de posturi și profesii creative (articolul 248 TC).
• femeile însărcinate (articolul 259, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ceea ce privește ceilalți cetățeni, dacă managementul implică un angajat să lucreze la un weekend sau sărbătoare, el trebuie să îl avertizeze în avans și să emită un ordin de ieșire sau o comandă de ieșire.
Plata pentru sărbătorile și concediile salariaților(mass-media, cameramanii de televiziune și video, cinematografia, organizațiile de teatru și de concerte și alte grupări asociate aparițiilor publice) este determinată de reglementări, de muncă sau de convențiile colective.
O categorie specială este alcătuită din cetățeni:
| Situații în care este necesar să se atragă angajații în zilele nelucrătoare și sărbătorile | Categoria angajatilor | Termeni de atracție |
| O urgență (de exemplu, un accident de muncă, un dezastru natural sau un dezastru) | Categorie specială | 1. Munca nu ar trebui să aibă contraindicații medicale. 2. Angajații trebuie să fie familiarizați cu dreptul de a refuza accesul la concedii și zile libere de lucru. 3. Angajatorul trebuie să solicite angajatului consimțământul scris pentru a lucra. |
| Alți angajați | Nu este necesară consimțământul angajatului. | |
| Dacă este necesar, pentru a preveni accidentele, daunele la stat, proprietatea municipală, precum și proprietatea angajatorului. | Categorie specială | 1. O astfel de muncă nu ar trebui să fie interzisă angajatului cu condiția sănătății sale (trebuie să existe o concluzie specială). 2. Există un document cu pictura angajatului, că el este familiarizat cu dreptul său de a refuza. |
| Alți angajați | Nu este necesară consimțământul angajatului. | |
| Atunci când se impune o urgență sau militareo situație în care este necesară o muncă urgentă, precum și în caz de dezastru sau de amenințarea acestuia. Astfel de cazuri includ: incendii, epidemii, cutremure, inundații sau alte situații care pun în pericol mijloacele de existență ale populației. | Categorie specială | 1. Concluzia este posibilă în absența contraindicațiilor medicale din motive de sănătate. |
| Alți angajați | Nu este necesară consimțământul. | |
| Dacă există o nevoie urgentă de a efectua o muncă neprevăzută urgentă care afectează activitățile organizației în ansamblul său și diviziunile sale structurale. | Categorie specială | 1. Nu există nicio interdicție privind indicațiile medicale. |
| Alți angajați | Angajatorul are dreptul să cheme un angajat fără să obțină consimțământul acestuia. | |
| Alte cazuri | Categorie specială | 1. Angajatorul este obligat să asculte opinia organului ales al sindicatului primar. |
| Alți angajați | 1. Există un consimțământ scris pentru a lucra. |
Dacă este nevoie să implicați un angajat înlucrează la zilele de odihnă sau la zilele roșii ale calendarului, angajatorul poate face acest lucru prin notificarea angajatului și primirea unui consimțământ scris din partea acestuia. În cazul în care acesta din urmă are un program alunecător, plata concediilor trebuie făcută în dimensiuni duble, dar există mai multe nuanțe.
Plata este direct legată de calendarul procesului de muncă:
1. În cazul în care o zi scrisoare rosie cade pe tura de lucru a angajatului, apoi, în consecință, timpul petrecut se încadrează în orele normale, și, conform Codului Muncii, concedii de plată, în acest caz, efectuate cel puțin în sumă unică în plus față de rata sau salariul angajatului. Sau timpul petrecut este plătit în funcție de tariful orar sau zilnic.
De exemplu, angajatul a lucrat 2 sărbători în luna ianuarie, care sunt angajați în program. Contabilitatea totală a orelor de lucru este limitată la o lună.
Numărul de zile lucrate în lună, în funcție de programul de transfer, este de 20. Producția reală este de 20.
Salariul lunar al unui angajat este de 20.000 de ruble.
Rata tarifului (zi) este 20 000 (valoarea salariului) / 20 (numărul de zile lucrătoare în lună) = 1000 ruble.
Astfel, pentru fiecare sărbătoareangajatul va primi o plată suplimentară de o mie de ruble. Întrucât există o suprataxă a tarifului zilnic, salariul din această lună pentru angajat va fi de 22.000 de ruble, fără deducerea impozitului pe venit.
2. În cazul în care ziua salariatului este considerată programată, plata se face într-o sumă dublă, conform legislației Federației Ruse.
Să zicem zilele lucrătoare în luna 20. De fapt, am lucrat 22.
Salariul lunar al unui angajat este de 20.000 de ruble.
Rata zilnică este de 20.000 (valoarea salariului) / 20 (numărul de zile lucrătoare pe lună) = 1000 de ruble.
Deoarece sărbătorile angajaților sunt în programsunt zilele libere și angajatorul îl cheamă la serviciu, apoi pentru fiecare zi o persoană va primi câte 2 000 de ruble. În consecință, salariul său va fi de 24.000 de ruble.
Legea prevede, de asemenea, înlocuirea plăților în numerar pe zi de odihnă, în consultare cu angajatul.
Un program de schimbare prevede munca nu numai în timpul zilei, ci și în timpul nopții.
Noaptea este perioada de la 22:00 la 6:00. Acest timp de lucru este plătit cel puțin cu un cost suplimentar de 20%.
Termeni și condiții:
1.Dacă un angajat are un concediu care este un lucrător, atunci se efectuează o singură plată pentru o majorare a salariului pentru orele de noapte. Aceasta înseamnă că angajatul în acest caz va primi: tariful zilnic tarifar + taxă suplimentară pentru orele de noapte + taxa suplimentară într-o singură dimensiune.
2.În cazul în care un angajat o vacanță pe programul enumerate o zi de odihnă, și el este atras de munca, plata va fi după cum urmează: rata de zi cu zi tariful + cost suplimentar pentru orele de noapte x 2. Aceasta este, în această situație, plata sărbătorilor se face în dublu volum.
Modul de lucru non-stop implică acest lucruangajatul se află la locul de muncă de luni până vineri, odihnindu-se sâmbăta, duminica și sărbătorile, și este ghidat în procesul de lucru al calendarului de producție.
Plata pentru concediile și concediile nelucrătoare în cadrul acestui mod de lucru se efectuează în cel puțin două grupuri de salariați:
• Paddlers.
• Angajații care lucrează la o rată tarifară oră sau zi.
• Pentru parteneri.
• Angajații care au un salariu.
La cererea salariatului, plata poate fi înlocuită prin acordarea unei zile libere.
Angajatorul trebuie să reflecte dimensiunea și ordinea remunerației în zilele roșii ale calendarului și zilelor de odihnă în condițiile unui contract de muncă sau colectiv, acte normative.
Parametrii principali care merită atenția sunt:
• Determinați impactul asupra sumei plăților pentru numărul de ore lucrate în zilele nelucrătoare și în weekend.
• Utilizați ratele zilnice medii saumedia pe oră, care se calculează pe baza salariului angajatului și a numărului mediu de zile lucrătoare din luna curentă sau din partea zilnică a salariului din timpul de lucru standard dintr-o anumită lună.
• Determinați dacă va fi înregistrată rata tarifului (salariul) sau valoarea câștigurilor salariale, care include suprataxe stabile și plăți suplimentare.
În majoritatea organizațiilor, înregistrările totale sunt păstrateore lucrate. Orele suplimentare sunt cele pe care angajatul le-a lucrat dincolo de perioada normativă a perioadei contabile. Primele două ore deasupra normei sunt plătite zilnic cu un volum de unu și jumătate, toate orele rămase sunt compensate la o rată dublă.
În acest articol au fost dezvăluite nuanțele plățiiweekend-urile și sărbătorile de către angajator, au fost luate în considerare și condițiile de atragere a angajaților unei categorii speciale în situații tipice. O atenție deosebită este acordată plăților pentru zilele roșii ale calendarului și zilelor de odihnă cu moduri de funcționare glisante și nemodificate. Sunt furnizate informații despre compensarea orelor suplimentare. Remunerarea pentru munca la sărbători și la sfârșit de săptămână este fie o suprataxă în dimensiune dublă, fie acordarea - în acord cu angajatul - a unei alte zile de odihnă în schimbul cheltuielilor. Când lucrați între orele 22:00 și 6:00, sunt garantate două garanții: plata concediilor și a orelor de noapte.
Legislația muncii din Federația Rusă prevedecompensare în cazul unei deviații de la condițiile normale de lucru prevăzute în calendarul de producție. Orice organizație care are propriile sale acte normative care reglementează procesele de plată ar trebui să se bazeze pe legislație și să nu o contrazică.
</ p>>
