Rosgosstrakh este o companie foarte mare. Recenzile angajaților despre ea ca angajator vor fi prezentate mai departe. Mulți sunt interesați dacă este cu adevărat posibil și necesar să găsească locuri de muncă în această companie. Care sunt avantajele și dezavantajele angajatorului? Este el conștiincios? Toate acestea trebuie judecate pe baza opiniilor reale ale angajaților, și nu pe promisiunile lui Rosgosstrakh. Uneori se întâmplă ca șeful să vorbească despre aceleași condiții de muncă, dar în realitate el trebuie să se ocupe de alții. Și ce zici de Rosgosstrakh?
Pentru început, merită atențieactivitatea companiei. Rosgosstrakh este o mare companie rusă care oferă servicii de asigurare publicului. Și în diferite sfere. Aici puteți să vă asigurați propria viață, să obțineți o politică medicală și să solicitați CASCO sau CTP pentru un vehicul.
"Rosgosstrakh" are cu ea chiarfondul de pensii neguvernamental, care se bucură de o popularitate destul de bună. Dar merită să contactați deloc compania? Ce "Rosgosstrakh" analizează angajații ca un angajator câștigă?
În general, ele sunt diverse. Înainte de angajare, solicitanții acordă atenție în primul rând promisiunilor unui potențial angajator. Ce garantează Rosgosstrakh?
Printre promisiunile de bază, de regulă, se alocă:
Dar în ce măsură promisiunile corespund realității? Există plângeri împotriva acestui angajator? Sau este posibil să sperăm că toate promisiunile vor fi îndeplinite pe deplin?
"Rosgosstrakh" revizuiește angajații pozitivicaracterul este primit deja pentru faptul că societatea oferă doar un loc de muncă oficial. Și conform tuturor regulilor stabilite. Munca informală nu este binevenită, nu se întâmplă în principiu. La urma urmei, Rosgosstrakh este o organizație mare, cu o bună reputație printre clienții săi. Și încălcarea legislației RF este o amenințare nu numai pentru rating, ci și pentru bună-credință.
La angajarea cu angajatul va fi încheiatcontract de muncă oficial. Dar, înainte de el, de regulă, trebuie să treacă un interviu, precum și un antrenament. Acesta este un fel de probațiune. Dacă prin rezultatele sale un angajat potențial acceptă să fie angajat, contractul se încheie în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.
Ce altceva se remarcă în Rosgosstrakh? Feedback-ul de la angajați este diferit. Sunt bune și nu foarte bune. Dar majoritatea angajaților și solicitanților de locuri de muncă subliniază că se desfășoară o instruire în cadrul organizației. Și gratuit, în detrimentul lui Rosgosstrakh.
Deși, așa cum mulți oameni spun, este mai mult ca și cum nuformarea și să primească muncă liberă de către organizație. Ideea este că perioada de studiu nu este plătită. Și dacă "Rosgosstrakh" sau concurentul refuză să lucreze, nu vor fi plătiți bani pentru timpul petrecut.
Cu toate acestea, aceasta este doar o speculație. În orice caz, înainte de angajarea „Rosgosstrah“ pregătește potențiali angajați săi, introduce taxe și echipa.
Unii subliniază că o creștere a carierei în Româniaorganizarea ca atare este absentă. Din "fund" pentru a ajunge la conducere este aproape imposibil. Dar, totuși, există perspective de auto-dezvoltare aici. Și este plăcut. Dacă aveți noroc, puteți reuși cu adevărat în această companie.
Lucrați în feedback-ul angajaților "Rosgosstrakh"Caracterul pozitiv se datorează faptului că compania oferă bonusuri speciale pentru realizarea anumitor succese. De obicei, acestea sunt prime și indemnizații salariale. Și dacă vă puteți dovedi, puteți spera la o creștere. În ciuda acestui fapt, în organizație nu există, de obicei, o creștere puternică și rapidă a carierei.
În general, personalul este, de asemenea, fericit. "Rosgosstrakh" analizează angajații (Moscova sau orice alt oraș - nu este atât de important) câștigă ca o organizație în care colegii sunt foarte prietenoși. Sunt niște indivizi care nu sunt foarte prietenoși, dar asemenea unități.
Se remarcă faptul că pentru funcționarea normală (cu permisiunea pentruunele deficiențe ale companiei) este necesar să vă obișnuiți cu echipa. Este suficient să nu ies în evidență de restul și să nu îi slujim autorităților. Fii doar un angajat deschis, prietenos și conștiincios. Atunci nu va fi la fel de dificil să lucrați în Rosgosstrakh așa cum pare.
Dar cu privire la programul de lucru, opiniile nu suntprea multă garnitură în sus. Lucru este că „Rosgosstrah banca“ recenzii de personal (precum și societatea de asigurare) nu este cel mai bun din cauza fluxului constant de clienți și necesitatea de a rămâne pentru ore suplimentare. De multe ori, el nu răsplătit.
Deși programul inițialflexibil și confortabil. Nu poți să stai ore suplimentare, dar atunci atitudinea colegilor și a conducerii se va schimba foarte mult și nu spre bine. O mulțime de muncă este necesară în perioada de lucru. Programul obișnuit de muncă, dimpotrivă, îi place. Nu există schimbări de noapte, nu trebuie să lucrați aici de zile.
Comentariile personalului "Rosgosstrakh Life"ambiguu primește pentru câștiguri. Aici este practicat salariul "alb", care, bineînțeles, îi place. De asemenea, există bonusuri, bonusuri și indemnizații, care contribuie la creșterea semnificativă a veniturilor. Numai aici sunt câștigurile oficiale. Acest lucru duce la faptul că pachetul social, deși este propus, dar plățile sunt încă scăzute.
Cu toate acestea, puteți câștiga bani aici. Mai ales dacă respectați toate regulile stabilite. "Rosgosstrakh" revizuieste angajatii castiga ca angajator care plateste cu adevarat. Să nu fie atât de mult, dar stabil și cinstit.
O mulțime de negativitate devine conducereorganizație. Se revendică foarte mult - și o atitudine nedreaptă față de subordonați, o înșelăciune constantă și doar o rudență. Pretenții standard care sunt făcute împotriva oricărui angajator. De aceea uneori îl puteți găsi pe Rosgosstrakh în lista neagră a angajatorilor din diferite orașe.
De fapt, nu este de ce să-ți fie frică. Este clar care Rosgosstrakh primește feedback de la angajații săi. În general, acesta este un bun angajator. Dar pentru o ocupare de succes este necesar să avem voință, precum și rezistență ridicată la stres. Și să se pregătească pentru o nedreptate din partea conducerii. Angajatorul cel mai comun, dar el are avantaje proprii, subliniat de angajați.
</ p>>
